جمعية أيتام جدة
مؤشرات الآداء الوظيفي
كيفية قياس مؤشرات الأداء الوظيفي؟
يتم قياس مؤشرات الأداء الوظيفي باستخدام مجموعة من الأساليب، مثل:
المقابلات
يمكن إجراء مقابلات مع الموظفين لمناقشة أدائهم وتحديد نقاط القوة والضعف لديهم.
التقارير
يمكن مراجعة التقارير المقدمة من قبل الموظفين مثل تقارير العمل والتقارير المالية.
المعايير
ويمكن وضع معايير محددة لقياس أداء الموظف، مثل عدد المهام المنجزة، أو نسبة رضا العملاء.
التقييم الذاتي
Employees can self-evaluate their performance and identify their strengths and weaknesses.
مؤشر الآداء الوظيفي العام للادارة التنفيذية
يتكون المؤشر من المؤشرات الفرعية التالية:
- 1- مؤشر المهام الاشرافيةيهدف هذا المؤشر إلى قياس مدى قدرة الإدارة التنفيذية على الإشراف على جميع أنشطة الجمعية وتوجيهها لتحقيق الأهداف المرجوة.
- 2- مؤشر الاهدافيهدف هذا المؤشر إلى قياس مدى قدرة الإدارة التنفيذية على وضع وتحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للجمعية.
- 3- مؤشر إعداد مشروع الموازنة للسنة المالية الجديدة مع الخطة المقترحة وعرضها واعتمادها من مجلس الإدارةيهدف هذا المؤشر إلى قياس مدى قدرة الإدارة التنفيذية على وضع خطة مالية واقعية وقابلة للتنفيذ، وعرضها على مجلس الإدارة للحصول على الموافقة.
- 4- مؤشر بناء دراسة وتحليل كافة احتياجات الجمعية من الأوقاف والاستثمارات والطرق المناسبة لتأمينهايهدف هذا المؤشر إلى قياس مدى قدرة الإدارة التنفيذية على تحديد احتياجات الجمعية المالية، ووضع خطط واستراتيجيات لتأمينها.
- 5- مؤشر الاشراف على تطبيق منسوبي الادارة المالية للسياسات والأنظمة والإجراءات المالية المعتمدة من الجهات التشريعيةيهدف هذا المؤشر إلى قياس مدى قدرة الإدارة التنفيذية على ضمان تطبيق السياسات والأنظمة والإجراءات المالية بشكل سليم.
- 6- مؤشر تخصيص الموارد المالية وفقًا للميزانية المعتمدة للجمعيةيهدف هذا المؤشر إلى قياس مدى قدرة الإدارة التنفيذية على تخصيص الموارد المالية بشكل فعال وعادل، بما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة.
- 7- مؤشرتحليل التدفقات النقدية والتكاليف التشغيلية للبرامج ومجمل عمليات الجمعية، بما في ذلك الموقف المستقبلي لهايهدف هذا المؤشر إلى قياس مدى قدرة الإدارة التنفيذية على تحليل الوضع المالي للجمعية، واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان استمراريتها المالية.
- 8- مؤشرإدارة المخاطر الاستثمارية وتحديد أسباب حدوث الأزمات الماليةمؤشرإدارة المخاطر الاستثمارية وتحديد أسباب حدوث الأزمات المالية
توصيات لتحسين مؤشرات الأداء الوظيفي
لجمعية ايتام جدة
يمكن تحسين مؤشرات الأداء الوظيفي للادارة التنفيذية لجمعية ايتام جدة من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى تحسين مهارات وقدرات الموظفين، وزيادة التزامهم بأهداف الجمعية، وبالتالي تحسين أداء الجمعية بشكل عام. وتشمل هذه الإجراءات:"
- التدريب المستمر
- التطوير المهني
- التحفيز والمكافأة
١٦٠+المهام الاشرافية
٥٨%تخصيص الموارد المالية
٩٦تحليل التدفقات النقدية
١٠٠+دراسة وتحليل الاحتياجات
مؤشرات الأداء الوظيفي لجمعية أيتام جدة
أهم المؤشرات المطبقة للجمعية
أهمية مؤشرات الأداء الوظيفي
- تُعد مؤشرات الأداء الوظيفي من الأدوات المهمة التي تساعد على قياس مدى فعالية وكفاءة أداء الموظفين، وتحديد نقاط القوة والضعف في أدائهم، وبالتالي اتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين أدائهم.
- وبالنسبة للادارة التنفيذية لجمعية ايتام جدة، فإن مؤشرات الأداء الوظيفي لها أهمية خاصة، حيث أنها تساعد على قياس مدى قدرة الإدارة على تحقيق أهداف الجمعية، وضمان استمراريتها المالية، وتوفير الرعاية والدعم للأيتام.
